12 월 4 일, 스포츠 사이트 Xingye Holdings Co., Ltd.의 노동 조합위원회는 기업의 민주적 관리를 더욱 증진시키고 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 첫 번째 제 3 회원 (직원) 의회의 첫 번째 공동 회의를 개최했습니다. Zhang Chao, 그룹 당위원회 부회장 및 노동 조합 회장은 회의에 참석하여 연설을했다.

회의는 "중국 스포츠 사이트 Xingye Energy Group Co., Ltd.의 직원 채용 및 채용을위한 관리 조치"의 개정에 대해보고했습니다. "중국 스포츠 사이트 Xingye Energy Group Co., Ltd. (시험)의 출석 및 잎에 대한 관리 조치"및 "중국 스포츠 사이트 Xingye Energy Group Co., Ltd. (시험)의 노동 계약에 대한 관리 조치"의 공식화. 현장 투표 후, 회의는 만장일치로 위의 시스템과 조치의 개정 및 공식화를 통과시켰다.

Zhang Chao는 요약 연설을했습니다. 그는이 회의의 절차가 엄격하고 큰 의미가 있다고 지적했다. 그룹 노동 조합이 "0에서 1"에서 혁신적인 혁신을 달성하기 위해 직원 대표단 (그룹) 지도자들의 공동 회의를 개최하고 그 이후의 노동 조합 작업을위한 좋은 토대를 마련한 것은 이번이 처음이었습니다. Zhang Chao는 노동 조합 작업의 발전과 관련하여 먼저 노동 조합의 역할을 "백업"으로 강조했다. 노동 조합은 지속적으로 자신의 건설을 강화해야하며, 직원 대표는 직무 수행 능력을 향상시키고, 직원의 "가족 가족"을 능가하며, 직원의 요구를 즉시 이해하고, 실제 문제를 효과적으로 해결하며, 직원들에게 견고한 권리와 이해 관계를 제공해야합니다. 둘째, 제도적 건설을 "메인 라인"으로 취하십시오. 스포츠 사이트xing은 민간 기업에서 국유 기업으로 전환했습니다. 불완전한 시스템은 역사적 문제입니다. 우리는 그것을 확립하기 전에 그것을 깨뜨리는 것에 대한 인식을 가져야하며, 표준화와 표준화의 구성을 꾸준히 촉진해야합니다. 세 번째는 시스템 구현의 "강성"을 강화하는 것입니다. 대표는 스포츠 사이트 Group의 "시스템 학습 및 구현 홍보"및 스포츠 사이트 Industrial의 "기관 홍보의 달"의 관련 요구 사항에 적극적으로 응답해야하며 시스템의 홍보 및 구현을 강화하고 "시스템에 따라 시스템을 사용하여 시스템에 의존하여"깨진 창 효과의 형성 "을 방지해야합니다.

이 회의는 그룹 운영 관리 부서 및 노동 조합 조직위원회 위원의 부국장 인 Xu Cheng과 당사자 (조직 부서)의 총괄 책임자 인 NIU Xiangdong이 회의에 참석하여 보고서를 작성했습니다. 스포츠 사이트xing 산업의 여러 계열사 회사의 직원 대표단 (그룹)이 회의에 참석했습니다.